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镇江新区针对 “非公企业多、人才流动快、党员进出频、活动开展难、经费欠保障”的特点，积极探索非公企业党建“六融”工作法。
以“融心”为切入点：贴紧中心，彰显企业组建力。强建家。开展“政策优惠安家，流动党员找家、党群服务建家”活动，使党员主动回家。巧组织。采取“单独组建、区域联建、行业统建、党群共建”形式，把党的建设“无缝对接、无痕融合”到非公企业。推组建。通过“集中组建年”，“组建推进月”活动，组建非公企业党组织70家。重扶持。选取重点非公企业30家，作为区级党建示范单位，对新组建的非公企业党组织实施“六送”活动。（送党旗、支部公章、支部铜牌、支部记录、党建制度、服务项目。）
以“融合”为关键点：强化核心，提升企业向心力。打造领航工程。与昆山、宁波市委党校等联合办学，举办非公企业党务工作专题研修班，通过课堂讲授、现场考察、互动研讨等形式，学习先进地区非公企业党组织建先进经验和做法。实施双培工程。坚持实施“人才强区，人才先行”战略。把骨干人才培养成党员，将党员培养成人才骨干。深化擂台工程。开展“科技攻关比赛，技术能手擂台、质量标兵比武”等竞赛活动，培育员工争先出彩意识，提升员工劳动技能水平。实施老总讲坛工程。营建“总裁俱乐部”、“老总讲师团”、“女性创业成才讲堂”，让企业出资人积极支持主动参与党建活动，激发企业文化创造活力。
以“融情”为兴趣点：凝聚人心，强化企业感召力。搭建“一站一厅六室”服务群众平台。以1000平方米全市首家人才公寓党群服务中心为载体，融合党建指导站，健美健身厅、党群活动室、书报文化室、谈心交流室、乒乓活动室、人才培训室、志愿服务室等功能，累计服务企业职工8000余人次。创设党群帮带结对服务群众机制。坚持开展“四必谈四必访”活动，即发现倾向性问题必谈、遇到困难挫折必谈、发生矛盾纠纷必谈，滋生苗头性问题必谈；员工生病住院必访、家有突发事情必访、有重大失误必访、家庭生活困难必访。
以“融力”为触角点：设计精心，增强企业影响力。坚定一个理念。把非公企业党建工作的高端设计，始终立足于发展，成效始终围绕发展来检验。打造两化特色。将企业设计为“专业片区、产业园区、商务楼区、孵化器区”若干网格，塑造党群一体化建设特色。实施三级联创。出台《镇江新区重点非公企业党组织书记绩效考评办法》，照基础工作、重点工作、党建特色工作和品牌建设、民主测评四大类20项指标对非公企业党组织书记绩效实施百分制认证，每年开展“优秀企业书记”、“明星企业书记”和“党建工作示范企业”评选。
以“融魂”为落脚点：品牌强心，激活企业软实力。接地气，创新载体建平台。建立“党建qq群网、工会qq群网，短信微信平台”等强化互动交流，提升干群综合素质。探路径，企业文化筑看台。编辑发行《极光之声》、《一周快讯》、《质量板报》、《非公企业党旗红》画册等企业内部刊物，构筑丰富的文化生活管道。彰亮点，品牌打造构展台。推出镇江恩坦华公司“我的工厂，我的家”等一大批党建创新服务品牌。
以“融和”为归属点：和谐暖心，增强企业持续力。融和创新发展，构筑党建助推经济发展的园区名片。把园区目标与党建目标融合一体，整合党建力量，集聚党建资源，构建全方位、多层面抓党建推发展的制度名片。融和党员成长，构筑党建助推经济发展的人才名片。2014年，全区新引进创新创业人才团队80个；引进国家“千人计划”人才6人，省“双创人才计划”人才7人，市“331人才计划”人才42人，人才工作继续保持全市第一方阵。融和员工群体，构筑党建助推经济发展的企业名片。通过“老总讲师团”、“巾帼文化讲堂”、“劳动关系和谐企业”、企业文化“三进”等文化名片传播形式，激发党建助推经济发展的动力源。
通过 “六融”工作法实施和推广，实现了非公企业党建工作以创新企业文化建设为愿景、以社会主义核心价值观为指导、以坚持以人为本为核心、以为服务经济发展为根本，陆续涌现出了恩坦华汽车零部件、金东纸业、稳润光电、华东车业、奇美化工等一批先进非公企业党组织。
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